Für ihre engagierte und erfolgreiche Arbeit im vergangenen Geschäftsjahr bedankt sich der Vorstand bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dem Konzernbetriebsrat dankt der Vorstand für die – insbesondere im Zusammenhang mit der HDI-Gerling-Integration – intensive und konstruktive Zusammenarbeit.

Integration HDI-Gerling abgeschlossen

Die Integration der HDI-Gerling-Gesellschaften wurde im Jahr 2008 organisatorisch wie geplant abgeschlossen. Die für die HDI-Gerling Sach-Gruppe geplanten Synergien wurden zum Ende des Berichtsjahres zu über 95 % erreicht, nachdem die Integration in der Leben-Gruppe und im Asset Management bereits im Vorjahr erfolgreich zu Ende geführt worden war.

Auch fast alle notwendigen Umzüge der Mitarbeiter sind abgeschlossen. Insgesamt fanden im Rahmen der Integration mehr als 5.000 Arbeitsplatzverlegungen statt; der größte Teil davon erfolgte innerhalb derselben politischen Gemeinde und betraf im Wesentlichen die Zusammenlegung von Niederlassungen und Geschäftsstellen. Über 1.000 Mitarbeiter wechselten den Standort: vor allem Mitarbeiter aus den ehemaligen Lebensversicherungsstandorten Hamburg und Wiesbaden, die nach Köln umzogen, Mitarbeiter, die vom Sach-Standort Köln nach Hannover umzogen, und die Asset-Management-Mitarbeiter, die von Hannover nach Köln umzogen.

Damit haben unsere Mitarbeiter eine enorme Flexibilität bewiesen. Darüber hinaus waren sie durch die Realisierung der Umstrukturierungen und durch die im Rahmen der Integration naturgemäß angespannte Arbeitssituation in besonderer Weise belastet. Umso anerkennenswerter ist es, dass sie die Anforderungen des Geschäfts erfolgreich bewältigt haben. Der Vorstand dankt den von der Integration betroffenen Mitarbeitern daher ganz besonders für ihren sehr hohen Einsatz und die erfreulichen Leistungen im Jahr 2008.

Basis der vorstehend beschriebenen Maßnahmen waren die mit dem Konzernbetriebsrat abgeschlossenen Interessenausgleiche. Im Laufe des Jahres 2008 wurden für über 6.000 Mitarbeiter des Sachversicherungsbereichs Interessenausgleiche abgeschlossen. Sie umfassten die Neuordnung aller zentralen und dezentralen Funktionen in Industrie-, Firmen- und Privat- sowie Direktversicherung und auch der Vertriebsorganisation.

Abgefedert wurden alle Maßnahmen durch den schon 2007 abgeschlossenen Sozialplan, der beispielsweise bei Versetzungen großzügige Ausgleichs- und Unterstützungsleistungen vorsieht.